Evaluaciones Psicológicas

Evaluaciones Psicológicas.

Evaluar a través de la aplicación de una batería de pruebas específicas y entrevista profunda con un enfoque de riesgo, lo que nos permite detectar recursos potenciales, vulnerabilidades y áreas de oportunidad en el ámbito laboral y personal, además de identificar factores de cumplimiento y buen desempeño en sus funciones y en su caso, necesidades de capacitación.

Diagnóstico Conductual del Evaluado.

•Podrá conocer los elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad del candidato. •Razón específica por lo que desea ingresar a la empresa. •Avalar que la calidad e integridad del empleado, no haya sido vulnerada, y así lograr la permanencia de personal confiable e idóneo dentro la empresa o Institución. •Adhesión del evaluado a las reglas, normas, estatutos y políticas de la empresa.